【MyGoNews林承志/臺(tái)北報(bào)導(dǎo)】辦公空間解決方案供應(yīng)商雷格斯近期的調(diào)查顯示，臺(tái)灣上班族承受的壓力越來越大。此次調(diào)查訪問了全球16,000名職場人士，發(fā)現(xiàn)59%的臺(tái)灣上班族感到承受的壓力比2011年更大了，比全球總平均人數(shù)的48%高出近1成。則全數(shù)的波多黎各受訪者認(rèn)為壓力較去年來的高，佔(zhàn)據(jù)全球最高，而埃及以80%緊追在後。

2012年夏天什麼都漲，電費(fèi)漲、油錢漲、菜價(jià)漲，連氣溫也屢屢飆漲創(chuàng)新高，但是薪資水平遲遲無所成長，讓民眾的壓力也持續(xù)跟著飆漲。民眾認(rèn)為動(dòng)盪的世界經(jīng)濟(jì)局勢加劇了這種壓力，全球受訪者表示造成壓力的主要原因與個(gè)人性格無關(guān)，反而壓力主要來自於工作、上司以及客戶。在臺(tái)灣，民眾認(rèn)為除了來自職場上所造成的壓力之外，其次來自於財(cái)務(wù)方面，而另一半及小孩所造成的壓力也佔(zhàn)據(jù)不小，為第三的主要影響因素。

雷格斯的這項(xiàng)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，南韓75%和大陸71%的民眾面臨的壓力水準(zhǔn)已超過去年，現(xiàn)位居亞洲地區(qū)排名前二。其他亞太區(qū)國家的結(jié)果分別為香港55%、新加坡55%，以及日本45%的民眾認(rèn)為自己的壓力較去年來的高。

此外，這項(xiàng)調(diào)查也對改善壓力的解決方案做了進(jìn)一步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)54%的臺(tái)灣受訪者將彈性工作制度視為可行的減壓方式。也有半數(shù)的上班族認(rèn)為彈性工作制度比傳統(tǒng)工作制度更能降低公司成本，更有高達(dá)71%的上班族認(rèn)為彈性工作方式可提高生產(chǎn)效率、緩解壓力，而且具有較高的成本收益。

以全球來看，小企業(yè)員工（42%）比大企業(yè)員工（27%）更容易受到來自客戶的壓力，但小企業(yè)員工受到來自管理層的壓力相對較小，僅為大企業(yè)員工(40%)的一半。愈來愈重的壓力讓上班族幾近不堪重負(fù)。從短期來看，這意味著將面臨健康問題、失眠和身心疲憊，而企業(yè)將面臨員工流失和產(chǎn)能下降的問題。

雷格斯東亞區(qū)副總裁韓藍(lán)霆表示，毫無疑問，壓力過大不僅讓員工無法保持愉快的心情而且對身心健康不利。因此，如果希望員工生活美滿，企業(yè)應(yīng)該分析和解決困擾員工的問題。員工表現(xiàn)不佳而需要更多病假，不但導(dǎo)致工作效率降低，也為公司造成壓力。過去一項(xiàng)雷格斯的調(diào)查也顯示58%的上班族認(rèn)為彈性工作制度對健康有益，也明確表示彈性工作制度是可行的減壓方案。另外，他們還認(rèn)為彈性工作制度可促進(jìn)家庭和諧，改善工作／生活整體平衡和有益身心健康。不僅如此，彈性工作方式還可以提高生產(chǎn)效率、節(jié)省成本，並能切實(shí)緩解員工的壓力。